Télétravail, temps plein — Basé au Québec/Canada
Salaire : 77k à 95k
Tu veux créer un département RH et bâtir une expérience employé remarquable pour nos 150 employés et plus… entièrement à distance?
Si oui, ce rôle est pour toi!
Puisque nous avons connu une formidable croissance dans les dernières années, nos gestionnaires ont besoin de toi pour repenser et faire vivre nos programmes RH au quotidien.
Chez ÉquipeNutrition, on croit que la nutrition transforme la vie. Notre équipe accompagne des milliers de personnes vers de meilleures habitudes, partout au Québec et au Canada. Tu relèveras directement du Président et Fondateur (Guillaume Couture) et collaboreras étroitement avec nos directrices : Alexandra Lancup-Gauthier, Maude Lalonde et Éléonore Dessureault.
Ton impact dans l’entreprise
- Hausser la qualité des embauches et réduire le temps moyen du recrutement.
- Structurer nos pratiques et outils RH pour soutenir la croissance en tenant compte du bien-être des employés et de la performance organisationnelle.
- Élever l’engagement (eNPS/satisfaction) via des rituels d’équipe, de la reconnaissance et des parcours de développement.
- Renforcer notre marque employeur dans les réseaux cliniques, universitaires et professionnels.
Tes dossiers prioritaires et stimulants à venir
1. Culture, mobilisation & développement
- Co-concevoir nos rituels 100 % en télétravail, mesurer le niveau d’engagement, piloter des initiatives de santé psychologique et de reconnaissance.
- Déployer des parcours de développement simples (plans de progression, coaching, micro-formations).
Succès à 6–12 mois : eNPS en hausse, rétention améliorée, participation élevée aux rituels/apprentissages.
2. Opérations RH & optimisation de processus
- Optimiser les processus (intégration, évaluations et gestion de la performance) et les documenter.
- Implanter/bonifier un SIRH et des tableaux de bord (effectifs, fidélisation, sources des candidatures, etc.).
- Coordonner paie & avantages avec nos partenaires (au besoin).
Succès : processus simples et fonctionnels, nouveaux indicateurs mis en place.
3. Acquisition de talents & marque employeur
- Gérer un entonnoir de recrutement “data-driven” (cibler les bonnes personnes, entrevues structurées, bonification de l’expérience candidat).
- Faire rayonner ÉquipeNutrition lors d’événements et de partenariats; créer des affichages de poste clairs et attractifs.
Succès : diminution du taux d’embauche, augmentation du taux d’acceptation des offres, cultivation d’un pipeline de talents alignés à la mission.
4. Conformité & bonnes pratiques
- Mettre à jour nos politiques et procédures (télétravail, congés, équité salariale) et veiller au respect des normes applicables.
- Conseiller la direction sur les dossiers sensibles avec tact et professionnalisme.
Profil recherché
Essentiels
- Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles/adm. ou équivalent
- Membre en règle de l’Ordre des CRHA / CRIA
- 2–7 ans d’expérience générale en gestion RH
- Capacité à opérer en télétravail et à créer des liens forts à distance
- Excellente communication écrite/orale
- Orientation vers l’innovation, l’amélioration continue et le bien-être des employés
- Connaissance de Google Workspace et d’au moins un outil RH (ATS/HRIS)
- Bilinguisme - Recrutement pour le Québec et notre offre de service Canadienne
Atouts
- Expérience en marque employeur avec un haut volume de recrutement
- Expérience en RH dans le domaine des secteurs professionnels et/ou paramédical
- Mise en place d’indicateurs RH (rétention, engagement, qualité d’embauche) dans des emplois précédents
Ce que nous t’offrons
- Rémunération transparente : entre 77 000 $ et 95 000 $ selon ton expérience
- Télétravail à 100 % et horaire flexible
- Grande autonomie et accès direct à la direction
- Assurances collectives et REER avec cotisation de l’employeur
- 3 semaines de vacances dès l’embauche, 4 semaines dès l’an 2
- Programme d’avantages personnalisés, activités sociales, soirée Reconnaissance, club social, et bien plus encore!
Processus d’embauche
- Entrevue de questions RH avec Kolegz (30-45 min)
- Entrevue avec la direction (30-60 minutes)
- Mini étude de cas (60 min)
- Rencontre finale & références
Nous examinons les candidatures en continu. Possibilité d’entrée en poste rapide.
Envie de rejoindre notre équipe? Envoie ta candidature en cliquant ici :
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Au plaisir de te connaître!
